Opis firmy:

Firma RUBAU od kilkudziesięciu lat działa w sektorze budowlanym na terenie Hiszpanii. Ma na swoim koncie liczne realizacje zarówno jeśli chodzi o budownictwo infrastrukturalne, budownictwo kubaturowe jak i morskie. Od kilku lat dzięki zakreślonej nowej strategii rozwoju działa również na rynkach międzynarodowych. Obecna jest w Ameryce Południowej oraz w Hiszpanii i w Polsce.

RUBAU w Polsce działa jako RUBAU Polska Sp. z o.o. ze swoją główną siedzibą w Warszawie. Firma upatruje swój sukces w polityce długofalowego, stabilnego i trwałego wzrostu, bazując między innymi na bogatej wiedzy i dużym doświadczeniu swojej kadry. Jeśli chodzi o rynek polski, to głównie koncentruje się na możliwości pozyskania kontraktów infrastrukturalnych; drogowych i kolejowych, ale i nie wyklucza zaangażowania się w projekty o innej charakterystyce.

Opis stanowiska pracy:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz onboardingu nowych pracowników (pracownicy fizyczni, inżynierowie, specjaliści, menadżerowie itp.),

• poszukiwanie kandydatów m.in. metodą direct search oraz ciągłe rozwijanie bazy kandydatów,

• organizacja praktyk w Firmie oraz organizacja i udział w Targach Pracy,

• opracowywanie i aktualizacja kart stanowisk pracy,

• przygotowywanie komunikatów wewnętrznych oraz komunikacji w social mediach,

• administracja benefitami oferowanymi przez Firmę,

• udział w innych zadaniach z obszaru HR.

Czego oczekujemy:

• minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnych szczeblach w organizacji,

• wiedza z zakresu standardów i metod rekrutacyjnych oraz doświadczenie w korzystaniu z social mediów,

• rozumienie potrzeb biznesu,

• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,

• proaktywność, zaangażowanie oraz dobra organizacja pracy,

• dyspozycyjność (prowadzenie części spotkań rekrutacyjnych oraz onboardingu w siedzibach budów na terenie Polski),

• wykształcenie wyższe (preferowane - zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub ekonomia),

• znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2,

• znajomość pakietu Ms Office.

Co oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie w oparciu o umowę o pracę,

• praca w zgranym zespole w przyjaznej atmosferze z możliwością rozwoju zawodowego,

• niezbędne narzędzia pracy (komputer, telefon); możliwość korzystania z samochodu służbowego dyspozycyjnego przy wyjazdach rekrutacyjnych,

• bezpłatna opieka medyczna dla pracownika,

• dofinansowanie opieki medycznej dla członków rodzin oraz karty sportowej dla pracownika oraz członków rodziny,

• bezpłatna nauka języka angielskiego i/lub hiszpańskiego,

• dzień wolny z okazji urodzin,

• owocowe poniedziałki,

• elastyczne godziny pracy (start 7-9),

• krótszy dzień pracy w piątek.

Aplikując na daną ofertę pracy zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zawartych zgłoszeniu rekrutacyjnym (m.in. w formularzu aplikacyjnym, załączonym cv, liście motywacyjnym) na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę.

• Administratorem Twoich danych osobowych jest, zgodnie z treścią ogłoszenia o pracę jest Rubau Polska Sp. z.o.o., ul. Wschodu Słońca 8, 02-226 Warszawa, (dalej „Rubau”). Z Administratorem danych można skontaktować pisemnie na adres siedziby Administratora.

• Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować poprzez adres e-mail: sekretariat@rubau.com w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

• Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:

- przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (RODO) w związku z przepisami Kodeksu pracy), w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

- prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

• Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.